Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek instellen bij vermoedens van frauduleus ziekteverzuim? Dit is wat u van ons ziekteverzuim onderzoek mag verwachten:

-  hoogwaardig onderzoek;
-  een hoog slagingspercentage;
-  een rapport dat geldt in de Rechtbank;
-  een vast projecthonorarium.

Onderscheidend

Ervaren en getrainde expert-onderzoekers, afkomstig uit specialitische onderdelen van Politie, Douane, KMAR of Koninklijke Marine, observeren en volgen de ziekgemelde medewerker acht dagen, avonden en/of nachten. In deze representatieve periode leggen wij de strijdige activiteiten van de ziekgemelde medewerker in de hoogst mogelijke kwaliteit op video vast. Wij zijn sinds 2001 erkend zijn door het Ministerie van Justitie en Veiligheid en goedgekeurd door de Politie. De waarnemingen van de onderzoekers hebben daardoor de status van objectieve getuigenverklaring voor de Rechtbank. Al deze feiten vormen onze onderscheidende kwaliteitsgarantie.

Einde arbeidsovereenkomst

Als wij in het ziekteverzuim onderzoek op vier tot zes afzonderlijke dagen strijdige activiteiten vaststellen, is sprake van een patroon van frauduleus ziekteverzuim. Een door ons vastgesteld patroon van frauduleus ziekteverzuim leidt, in welke vorm, smaak of kleur dan ook, veelal tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Honderden zaken opgelost

Wij hebben inmiddels 25 jaar ervaring in gespecialiseerd frauduleus ziekteverzuim onderzoek. In die periode hebben wij voor werkgevers uit groot en klein MKB, voor de advocatuur en overheden, vele honderden onderzoeken naar frauduleus ziekteverzuim verricht en opgelost. We hebben het meegemaakt dat ziekgemelde medewerkers met een zogenaamde rughernia een eigen huis bouwden of bij een ander stevig aan het klussen waren. We zagen bii herhaling ziekgemelde werknemers bij een concurrent werken of werkzaamheden voor eigen onderneming verrichten. Werknemers die verklaarden een 'burn out' te hebben, speelden op hoog niveau rugby of werkten in hectische omgevingen, zoals nachtclubs, hotels of vakantieparken.

Zorgvuldig werkgeverschap

Na afloop van het ziekteverzuim onderzoek kunnen wij de medewerker confronteren met het door ons verzamelde bewijs. Dit gesprek met de medewerker wordt door de Rechtbank als 'zorgvuldig wekgeverschap' getypeerd. Het gesprek vindt plaats op basis van 'hoor en wederhoor' en leidt vaak tot een motief van de medewerker. Veelal is de reden van het onterechte ziekteverzuim onvrede, schuldproblemen, de thuissituatie of onverschilligheid. Doordat de medewerker zijn handlen toegeeft kan een gang naar de Rechtbank worden voorkomen. Let op: een confronterend gesprek met een medewerker is zorgvuldig, maar niet altijd even tactisch. Een confronterend gesprek vindt dan ook uitsluitend in overleg met de cliënt en/of diens advocaat plaats.

Onderzoekskosten zijn verhaalbaar

De kosten van een door ons uitgevoerd onderzoek naar frauduleus ziekteverzuim zijn in gevallen, in het geheel of gedeeltelijk, op de medewerker te verhalen. Dat geldt ook voor de tijdens het frauduleuze ziekteverzuim ten onrechte uitgekeerde salarisbetalingen. Interesse in een ziekteverzuim onderzoek? Neem contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden. Bellen werkt het prettigst, aangezien de kwestie dan snel, kosteloos en geheel vrijblijvend aan ons kan worden voorgelegd. Wij kunnen dan gericht advies geven, een plan van aanpak presenteren en een vrijblijvende offerte aanbieden. Aanvang geschiedt in overleg, afhankelijk van de voorinformatie, de planning en de wensen van de cliënt.