Ernstig werkverzuim doet zich voor wanneer een medewerker structureel tekortschiet in zijn verantwoordelijkheden en daarbij bewust onjuiste informatie verstrekt over zijn werkzaamheden. Dit komt met name voor bij functies met veel zelfstandigheid, zoals:
Een veelvoorkomend voorbeeld: een medewerker rapporteert dat hij meerdere klanten heeft bezocht, terwijl zakelijke relaties aangeven hem al geruime tijd niet te hebben gezien. De omzet blijft structureel achter, terwijl de dag- of weekrapportages een ander beeld schetsen.
Waar leidt ernstig werkverzuim toe?
Wanneer een werknemer doelbewust feiten en omstandigheden rondom zijn werkzaamheden verdraait, kan dit leiden tot:
Een onderzoek naar werkverzuim vereist discretie, zorgvuldigheid en een juridisch correcte aanpak. Wij werken volgens een bewezen methode:
Vaststelling van feiten
Wij observeren de betreffende medewerker gedurende een periode van 4 tot 8 dagen. In deze fase brengen wij feitelijke bewegingen en activiteiten nauwkeurig in kaart. Veelvoorkomende bevindingen zijn:
• het niet verschijnen bij opgegeven klanten • privéactiviteiten tijdens werktijd • het uitvoeren van nevenwerkzaamheden • onjuiste of misleidende rapportages
Waar wettelijk toegestaan leggen wij bevindingen vast, inclusief beeldmateriaal. Een onderzoek naar ernstig werkverzuim vereist discretie, zorgvuldigheid en een juridisch correcte aanpak.
Patroonvorming
Bij minimaal vier afzonderlijke constateringen op verschillende dagen spreken wij van een aantoonbaar patroon van ernstig werkverzuim. Dit patroon vormt een cruciale basis voor juridische stappen.
Juridisch bruikbare rapportage
Onze bevindingen worden vastgelegd in een gedetailleerd, objectief rapport. Dit rapport kan dienen als onderbouwing bij:
• ontslag op staande voet • ontbinding van de arbeidsovereenkomst • beëindiging met wederzijds goedvinden
Met meer dan 25 jaar ervaring heeft Dörr Bedrijfsrecherche B.V. tientallen onderzoeken naar ernstig werkverzuim succesvol uitgevoerd. Voorbeelden uit de praktijk:
• medewerkers die klantbezoeken rapporteren maar feitelijk thuisblijven • werknemers die tijdens werktijd sporten (golfen, tennissen) • structureel verblijf in horeca tijdens werktijd • bezoeken aan casino’s onder werktijd
Naast financiële schade blijkt het verlies van vertrouwen in vrijwel alle gevallen onherstelbaar.
• hebben een grondige integriteitsscreening doorstaan • zijn gespecialiseerd in observatie- en ondervragingstechnieken • volgen continu (specialistische) opleidingen • onderhouden vakinhoudelijke contacten • spreken met en voor kenniscentra en instanties • zijn afkomstig van diverse opsporingsdiensten
Discretie, proportionaliteit en juridische houdbaarheid staan in elk onderzoek centraal.
Vermoedt u ernstig werkverzuim?
Blijft de omzet structureel achter? Kloppen rapportages niet met de werkelijkheid? Twijfelt u aan de inzet of eerlijkheid van een medewerker?
Wacht niet tot de schade verder oploopt.
Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op voor een vertrouwelijk adviesgesprek. Wij beoordelen uw situatie zorgvuldig en adviseren u over de mogelijkheden van een professioneel werkverzuim onderzoek.
Wij zijn nu telefonisch beschikbaar voor al uw vragen. Het grote voordeel van telefonisch contact is dat direct gedetailleerde informatie kan worden uitgewisseld.
Dat helpt u inzicht te krijgen in het complete aanbod aan diensten en dat betekent in de praktijk: sneller schakelen, hetgeen van belang is als er sprake is van risicodragende situaties.
Natuurlijk staat het u ook vrij om het hieronder geïmplementeerde contactformulier in te vullen. In beide gevallen zal Dörr Bedrijfsrecherche u met spoed schriftelijk en/of telefonisch een Advies & Offerte aanbieden.