Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek instellen bij vermoedens van onrechtmatig c.q. frauduleus ziekteverzuim door een medewerker? Dit is wat u van een door ons ingesteld onderzoek naar onrechtmatig c.q. frauduleus ziekteverzuim kunt verwachten:

-  onderzoek met meerdere onderzoekers;
-  een vast honorarium, geen nacaculatie;
-  een rapport dat geldt in de Rechtbank;
-  vaak een beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
-  terugbetaling van de onderzoekskosten door de werknemer.

Ruim 25 jaar ervaring

Op grond van 25 jaar ervaring en jurisprudentie dienen wij lopende een ziekteverzuim onderzoek minimaal vier strijdige activiteiten op vier afzonderlijke dagen vast te stellen. Om die reden observeren en volgen wij in een onderzoek naar onrechtmatig ziekteverzuim de ziekgemelde medewerker over een representatieve periode van minimaal vier dagen tot maximaal acht dagen. Het totaal aantal dagen ziekteverzuim onderzoek is uiteraard afhankelijk van de bewegingen van de werknemer en de zwaarte van het door ons geventileerde bewijs. 

Onderscheidend 

De bewegingen van de werknemer worden gedurende een onderzoek naar onrechtmatig ziekteverzuim door maximaal drie onderzoekers (tegelijk) per dag gemonitord. De ziekgemelde medewerker wordt standaard overdag geobserveerd en gevolgd, maar ook ook in de avonden kunnen strijdige activiteiten plaatsvinden. Om die reden observeren en volgen wij de medewerker overdag, in de avonden en vaak ook in de weekenden. Deze werkwijze, alsmede de eerder genoemde inzet van meerdere onderzoekers, veelal in een wisselende samenstelling, is uniek te noemen.

Einde arbeidsovereenkomst

De strijdige activiteiten van de werknemer worden door de onderzoekers in de hoogst mogelijke kwaliteit op video vastgelegd. Wij zijn erkend door het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Daardoor heeft onze rapportage in de Rechtbank de status van 'objectieve getuigenverklaring'. In veruit de meeste gevallen leiden onze onderzoeken naar onrechtmatig ziekteverzuim c.q. frauduleus ziekteverzuim tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 

Vaste tarieven

Wij hanteren voor een onderzoek naar onrechtmatig c.q. frauduleus ziekteverzuim uitsluitend vaste tarieven. Van hinderlijke nacalculatie is dus geen sprake. Iedere cliënt, waar in Nederland uw onderneming zich ook bevindt, wordt hetzelfde vaste honorarium doorberekend. Wij vinden het niet redelijk dat een onderneming uit Groningen, Maastricht of Enschede, meer onderzoekskosten zou moeten betalen voor ziekteverzuim onderzoek dan een onderneming in Rotterdam, Den Haag of Amsterdam.

Wist u trouwens dat de door u gemaakte onderzoekskosten op de werknemer zijn te verhalen? Lees hier een uitspraak die verwijst naar een door ons uitgevoerd onderzoek. De Rechtbank heeft in het vonnis het ontslag op staande voet goedgekeurd. Tevens is de werknemer veroordeeld tot het terugbetalen van de onderzoekskosten aan onze opdrachtgever. 

Honderden zaken opgelost

Wij hebben inmiddels vele jaren ervaring in gespecialiseerd frauduleus ziekteverzuim onderzoek. In die periode hebben wij voor werkgevers uit groot en klein MKB, voor de advocatuur en overheden, vele honderden onderzoeken naar frauduleus ziekteverzuim verricht en opgelost. We hebben het meegemaakt dat ziekgemelde medewerkers met een zogenaamde rughernia een eigen huis bouwden of bij een ander stevig aan het klussen waren. Wij zagen bij herhaling ziekgemelde werknemers bij een concurrent werken of werkzaamheden voor eigen onderneming verrichten. Werknemers die verklaarden een 'burn out' te hebben, speelden op hoog niveau rugby of werkten in hectische omgevingen, zoals nachtclubs, hotels of vakantieparken.