Twijfelt u of een medewerker terecht ziek is gemeld? Heeft u misschien zelfs concrete signalen van mogelijk onterecht ziekteverzuim? U wilt zorgvuldig handelen binnen de kaders van de AVG, maar tegelijkertijd uw eigen arbeidsrechtelijke positie versterken?
Dörr Bedrijfsrecherche ondersteunt al ruim 25 jaar werkgevers, advocaten en HR-professionals bij ziekteverzuim onderzoek in heel Nederland.
Sinds 2001 zijn wij erkend door het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Onze discrete ziekteverzuim onderzoeken worden uitgevoerd in overeenstemming met wet- en regelgeving.
Wanneer gerechtvaardigd?
Een ziekteverzuim onderzoek is toegestaan als sprake is van een gerechtvaardigd belang, bijvoorbeeld wanneer een medewerker:
• ✔️ structureel onbereikbaar is • ✔️ contact met werkgever of bedrijfsarts ontwijkt • ✔️ re-integratieverplichtingen niet nakomt • ✔️ elders werkzaamheden verricht • ✔️ intensieve sportactiviteieten ontplooit
Een zorgvuldig opgebouwd dossier biedt een solide basis voor weloverwogen arbeidsrechtelijke beslissingen.
Praktijkvoorbeelden
1. Voetbal en werkzaamheden bij een concurrent Een medewerker met knieklachten werd tijdens ziekte gesignaleerd bij een concurrent en voetbalde. Het ontslag op staande voet was rechtsgeldig.
2. Nekhernia en verbouwing Een medewerker verbouwde zijn eigen huis, ondanks een gemelde nekhernia. Betrokkene nam na afloop van het onderzoek zelf ontslag.
3. Loopklachten maar zelfstandig mobiel Medewerker stelde niet te kunnen lopen, maar werd bij herhaling zelfstandig rijdend en vlot lopend waargenomen.
Resultaten verschillen per situatie; bovenstaande voorbeelden zijn indicatief.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Mag een werkgever een ziekmelding onderzoeken? Ja, mits er een gerechtvaardigd belang bestaat, concrete signalen aanwezig zijn en het onderzoek proportioneel is. Alleen door het Ministerie van Justitie erkende particuliere onderzoeksbureaus mogen dit uitvoeren.
Is het rapport bruikbaar in een gerechtelijke procedure? Ja, mits zorgvuldig uitgevoerd. Onze rapportages zijn juridisch onderbouwd en kunnen als bewijs dienen.
Wordt de privacy van medewerkers gewaarborgd? Wij onderzoeken strikt binnen de kaders van de AVG en observeren uitsluitend in de openbare ruimte.
Hoe snel kan een onderzoek starten? Bij urgente gevallen kan direct worden gestart. Anders in overleg.
Waarom Dörr Bedrijfsrecherche?
• ✔️ 25+ jaar ervaring in ziekteverzuimonderzoek • ✔️ erkend door Ministerie van Justitie en Veiligheid • ✔️ specialist in arbeidsrechtelijke bewijsvoering • ✔️ discreet en onafhankelijk • ✔️ juridisch bruikbare rapportages • ✔️ zonder meerkosten landelijk inzetbaar
Plan een vertrouwelijk gesprek
Een juiste afweging begint met een kosteloos en vrijblijvend gesprek. Wij bespreken:
Wij zijn nu telefonisch beschikbaar voor al uw vragen. Het grote voordeel van telefonisch contact is dat direct gedetailleerde informatie kan worden uitgewisseld.
Dat helpt u inzicht te krijgen in het complete aanbod aan diensten en dat betekent in de praktijk: sneller schakelen, hetgeen van belang is als er sprake is van risicodragende situaties.
Natuurlijk staat het u ook vrij om het hieronder geïmplementeerde contactformulier in te vullen. In beide gevallen zal Dörr Bedrijfsrecherche u met spoed schriftelijk en/of telefonisch een Advies & Offerte aanbieden.