Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoek instellen bij vermoedens van frauduleus ziekteverzuim? Dit is wat u van ons mag verwachten:

-  inhoudelijk, hoogwaardig onderzoek;
-  een rapport dat geldt in de Rechtbank;
-  een vast honorarium, geen nacalculatie;
-  een hoog slagingspercentage.

Einde arbeidsovereenkomst

Ervaren onderzoekers observeren en volgen de ziekgemelde medewerker minimaal vier tot maximaal acht dagen. In deze representatieve periode leggen wij de strijdige activiteiten van de ziekgemelde medewerker in de hoogst mogelijke kwaliteit op video vast. Als wij in het ziekteverzuim onderzoek op vier afzonderlijke dagen strijdige activiteiten vaststellen, is volgens de Rechtbank sprake van frauduleus ziekteverzuim. Een door ons vastgesteld patroon van frauduleus ziekteverzuim leidt dan ook in veruit de meeste gevallen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kosten van een door ons uitgevoerd onderzoek naar frauduleus ziekteverzuim zijn veelal op de medewerker te verhalen. Lees hier meer over een uitspraak van de Rechtbank na een door ons uitgevoerd onderzoek. Het ontslag op staande voet werd door de Rechtbank goedgekeurd en de onderzoekskosten moesten door de werknemer aan onze opdrachtgever worden terugbetaald.

Honderden zaken opgelost

Wij hebben inmiddels 25 jaar ervaring in gespecialiseerd frauduleus ziekteverzuim onderzoek. In die periode hebben wij voor werkgevers uit groot en klein MKB, voor de advocatuur en overheden, vele honderden onderzoeken naar frauduleus ziekteverzuim verricht en opgelost. We hebben het meegemaakt dat ziekgemelde medewerkers met een zogenaamde rughernia een eigen huis bouwden of bij een ander stevig aan het klussen waren. We zagen bii herhaling ziekgemelde werknemers bij een concurrent werken of werkzaamheden voor eigen onderneming verrichten. Werknemers die verklaarden een 'burn out' te hebben, speelden op hoog niveau rugby of werkten in hectische omgevingen, zoals nachtclubs, hotels of vakantieparken. 

Zorgvuldig werkgeverschap

Na afloop van het ziekteverzuim onderzoek kunnen wij optioneel de medewerker confronteren met het door ons verzamelde bewijs. Dit gesprek met de medewerker wordt door de Rechtbank als 'zorgvuldig wekgeverschap' getypeerd. Het gesprek vindt plaats op basis van 'hoor en wederhoor' en leidt vaak tot een motief van de medewerker. Veelal is de reden van het onterechte ziekteverzuim onvrede, schuldproblemen, de thuissituatie of onverschilligheid. Doordat de medewerker zijn handelen toegeeft kan een gang naar de Rechtbank worden voorkomen. Let op: een confronterend gesprek met een medewerker is zorgvuldig, maar niet altijd even tactisch. Een confronterend gesprek vindt dan ook uitsluitend in overleg met de cliënt en/of diens advocaat plaats.