Bel: 085 - 800 9090

Wij geloven in het delen van informatie

Wat persoonlijke leugentjes op een rij

Wat persoonlijke leugentjes op een rij

Schoolverlaters die toch een opleiding vermelden, vakantiebaantjes die worden ‘gepimpt’ tot zeer verantwoordelijke banen, weggemoffelde cv-gaten door met jaartallen te schuiven en het vorige salaris flink omhoog liegen, zijn de meest voorkomende leugens.

De helft van de cv’s bevat ‘foutjes’ of grove leugens. Sollicitanten zijn vooral creatief met diploma’s, verdwenen gaten en werkervaring.

‘Voormalig schoolhoofd in een van de moeilijkste wijken van Den Haag’ staat toch net wat fraaier dan een tweejarige opleiding tot schoolleider, moet PVV-Kamerlid Richard de Mos hebben gedacht. Hij viel door de mand toen, na wat verzwijgingen en carrièreleugentjes van mede-PVV’ers, ook de cv’s van collega’s tegen het licht werden gehouden.

Een zegen voor Albert Krielen, die tot nu toe bekend stond als de koning van het verzonnen cv. Vorig jaar bleek dat deze Nijmeegse schouwburgbaas niet jarenlang als KLM-piloot had gewerkt, geen topman was geweest bij Philips in Japan en net zo min Rotterdams wethouder was geweest als dat hij in zijn jeugd topvolleyballer was.

Gepimpte vakantiebaan

Schoolverlaters die toch een opleiding vermelden, vakantiebaantjes die worden ‘gepimpt’ tot zeer verantwoordelijke banen, weggemoffelde cv-gaten door met jaartallen te schuiven en het vorige salaris flink omhoog liegen, zijn de meest voorkomende leugens.

‘Zeker het liegen over een universitair diploma is schering en inslag’, zegt Raymond Dörr van Dörr Bedrijfsrecherche B.V. ‘Ik stond ook zes jaar ingeschreven op een universiteit en heb alleen mijn propedeuse gehaald. Dat gebeurt vaker, maar velen noteren deze studie op hun cv.’ En dat is een leugen, want de werkgever denkt dat de sollicitant niet voor niets die opleiding op zijn cv heeft staan.

De alarmbellen bij Dörr gaan onder meer af als de functiebenaming verkeerd is gespeld. ‘Als je claimt die functie jarenlang te hebben uitgevoerd, mag je er van uitgaan dat je deze kan spellen.’ Na het zoeken in openbare bronnen gaat Dörr in zijn onderzoeken ook de opgegeven referenties langs waarbij hij geregeld op niet bestaande personen stuit. Vervolgens voert hij ‘integriteitgesprekken’ met de kandidaten. Een van de meest memorabele onwaarheden die hij is tegengekomen is ‘een afdelingsmanager van een multinational’ die na een cv-check hulpkok in een cafetaria voor chauffeurs bleek te zijn.

Het is niet altijd direct ‘bedankt en tot ziens’ voor frauderende sollicitanten, stelt Ahles. ‘Als het niet om al te grove leugens gaat, kan het verfraaien van een oude functie nog wel in hun voordeel werken. Bij een functie als salesmanager past het bijvoorbeeld wel.’ Sterker nog, volgens Ahles is een cv-leugentje redelijk geaccepteerd in ons land. ‘Als ik op een feestje over mijn werk vertel dan wordt meestal lacherig gereageerd. Zo van: oh, maar een beetje verfraaien moet toch kunnen? Het lijkt wel of het stoer is om het doen. Terwijl wanneer je liegt in je cv, je de potentie tot liegen hebt en dat ook in andere situaties zult doen: tegen je baas, je klanten, je collega’s.’

Omdat de onderzoekers verplicht zijn te melden dat ze een cv-check doen, is daarmee een deel van het werk al gedaan. Sommigen hebben dan ‘ineens een andere baan gevonden’, lacht Ahles.

 

 

Dit artikel delen

Vindt u dit artikel interessant? Dan kunt u dit artikel ook delen via social media of doorsturen naar een bekende.
Copyright Dörr Bedrijfsrecherche 2018 - 2019   |  AVG Privacyverklaring   |  Algemene Voorwaarden   |  Klachtenregeling