Liegen kan je zelfs een baan opleveren. Althans, als je de beroemde anekdote over een liegende sollicitant moet geloven, zegt Raymond Dörr, van Detective en Recherchebureau Dörr Bedrijfsrecherche in Rotterdam.

Zijn bedrijf controleert onder meer cv’s tijdens sollicitatieprocedures. ,,Het verhaal gaat dat een sollicitant loog dat hij was afgestudeerd aan de Sorbonne Universiteit. De werkgever kwam daar achter. Die zei vervolgens: we willen u graag hebben omdat u zo goed kunt liegen. Want die eigenschap is belangrijk voor ons bedrijf.”

Mythe of werkelijkheid, het doet er weinig toe, vervolgt Dörr. Over het algemeen waarderen werkgevers opzettelijk liegen niet. ,,Ik heb zelf ook wel eens per ongeluk op mijn cv gezet dat ik ergens langer had gewerkt dan ik daadwerkelijk had gedaan. Daar doet een potentiële werkgever echt niet moeilijk over, een foutje is menselijk. Maar echt opzettelijk liegen is wat anders.”

Dörr onderzoekt vooral cv’s voor topfuncties in het bedrijfsleven. Maar ook voor ’lagere’ vacatures zouden werkgevers zelf veel meer kunnen doen om problemen te voorkomen, vindt hij. ,,Universiteiten en Hogescholen hebben databases die voor iedereen toegankelijk zijn. Daar staat precies in wie welke studie heeft gevolgd, of ze examen hebben afgelegd en of dat succesvol was. Je kunt zo veel narigheid voorkomen.

Het zou al helpen als werkgevers in de personeelsadvertenties zouden zetten dat alle cv’s gecontroleerd worden. Sommige mensen vallen dan al af, die reageren gewoon niet op de vacature.”

Bedrijven zouden altijd moeten vragen om de originele diploma’s. ,,Meestal nemen ze genoegen met een kopie. En die is makkelijk te vervalsen.” Belangrijk is ook om een verslag te maken van het sollicitatiegesprek en de kandidaat dat te laten ondertekenen, vindt Dörr. ,,Dat is niet leuk om te doen natuurlijk, maar wel handig. Als later blijkt dat iemand in het gesprek heeft gelogen, heb je in ieder geval een juridisch stuk in handen.”

Het onderzoek van de bedrijfsrechercheur gaat wat verder dan dat, en er wordt steeds vaker om gevraagd. ,,Daar zit een stijgende lijn in, we doen tientallen bulkopdrachten per jaar. Dat betekent dat we voor een functie meerdere kandidaten onderzoeken.” Er wordt veel gelogen. ,,Een kandidaat schrijft bijvoorbeeld dat hij een rechtenstudie heeft afgerond, en die blijkt alleen de propedeuse te hebben gehaald. Of een topmanager rekt de tijd dat hij bij een bedrijf werkte wat op, en de winst die hij daar behaald heeft.”

Werkgevers kunnen moeilijk zelf contact opnemen met de vorige werkgevers van een kandidaat. ,,Het zijn vaak directe concurrenten. Als wij bellen, weet de vorige werkgever niet voor welk bedrijf we zo’n onderzoek doen. Eigenlijk werken ze altijd goed mee.” Soms worden ook referenties ondervraagd. ,,Al doe ik dat liever niet, want referenties hebben meestal positieve verhalen over een kandidaat. Anders geef je ze niet op als referentie. We spreken ook wel met voormalige collega’s, dan krijg je een beter beeld.”

Bron: Fragmenten Interview Trouw

Detective en Recherchebureau Dörr Bedrijfsrecherche is een door het Ministerie van Justitie erkend bedrijfsrecherche bureau.